Клиент Всегда Неправ

И пусть мы строим наши деловые отношения на обратном утверждении, но суть вещей от этого не меняется.

Ладно. Ладно. Уговорили. Беру свои слова обратно. Клиент иногда прав.

Клиент прав в случаях когда он точно знает чего хочет и его требования не могут послужить любым негативным последствиям как для него так и для исполнителя.

Например прав я, когда по причине нехватки времени отдаю какой-либо заказ на аутсорсинг. Я точно знаю что хочу получить в итоге и мне нужно грамотное и быстрое исполнение заказа.

Прав клиент в ресторане, который не объедается, сходу, шоколадным тортом, а кушает согласно рекомендациям врачей - Первое, второе, компот. :-)

Прав клиент который покупает бытовую технику сопоставив, предварительно, свои нужды и рекомендации профессионалов.

Но все это капля в море, как правило клиент это человек который хочет подешевле и побольше, быстрее и качественнее. И самое главное, что зачастую он хочет лично поучаствовать в процессе. Приобщиться к таинствам, так сказать.

Как наверное меня понимают дизайнеры. Например спросите Дениса. ;-)

Я клиент, я ничего не смыслю ни в дизайне, ни в верстке, ни в сайтостроительстве вообще. Но я считаю своим прямым долгом указать дизайнеру, что - Вот тут вот неплохо бы розовых рюшечек, а вот здесь флеш-анимацию, которую я нашел где-то в интернете.
Или - Меню нужно переместить с левого края и поставить вместо него в центре страницы вращающееся чудо, которое нашел и очень рекомендовал мой четырнадцатилетний племянник.

Я
клиент, я всегда прав, я хочу розовых рюшечек. Точка.

Ладно, вот я получаю свои рюшечки. Проходит время, и почему-то сайт не приносит прибыли, люди заходят на него и получив визуальный удар в мозг сразу с него бегут. Среднее время пребывания на сайте 10 секунд.

Я взрослый человек и могу понять когда что-то идет не так. И я поступаю так как должен поступить любой взрослый человек. Я иду к дизайнеру, верстальщику, программисту и обвиняю этих бездарей в неумении делать сайты.

Ведь я клиент. Я всегда прав.

Далее я также поступаю согласно “правилам взрослых людей”, я сообщаю всем знакомым о том, что - Ни в коем случае не заказывайте сайты у этих вот проходимцев. Мало того, что они бездари, так они ещё и не умеют признавать свои ошибки.

Если уважаемый читатель считает, что это редкий случай, то могу его разочаровать, это не так. Практически в 90% случаев клиент так или иначе пытается получить то, что хочет он, а не то, что ему рекомендуют специалисты к которым он обращается.

Однажды я прочитал в интернете историю, над которой посмеялся и забыл, поскольку посчитал её выдумкой. Но буквально пару месяцев спустя один мой знакомый, совладелец компьютерной фирмы рассказал практически идентичную историю, произошедшею в его фирме с одним клиентом.

История:

Клиент попросил собрать довольно дорогой компьютер. Он даже принес с собой список деталей, которые ему рекомендовал не по годам развитый племянник, предварительно снабдив рекомендацией - Стоять на своем, а то эти компьютерные фирмы совсем зажрались и пытаются впарить залежавшийся товар, пользуясь незнанием клиентов.

И вот клиент во всеоружии прибыл в компьютерную фирму и вызвал менеджера на диспут.
Диспут продолжался почти полтора часа, с привлечением прочих заинтересованных лиц, таких как старший менеджер и даже директор фирмы.

Камнем преткновения в диспуте послужила конфигурация компьютера. Все бы хорошо, но клиент требовал материнскую плату для процессоров Интел, а собственно процессор хотел производства АМД. (не буду вдаваться в подробности слотов и совместимости)

На все увещевания менеджеров и директора о физической несовместимости сих двух устройств он упорно гнул свою линию, мол так и так, пытаетесь меня тут полным лохом выставить, хотите мне какой-то мусор продать который другие не купили, мне племянник точно написал, что именно мне нужно, а он, племянник, компьютерный гений, он даже вирусы ловить умеет, сайты программирует, и не нужно мне тут ля-ля.

Через два часа взаимных упреков, угроз подать иск в суд и в прочие инстанции, директор, махнув рукой, велел оформлять заказ.

Заказ был выполнен в срок. За одним исключением, процессор упаковали в антистатический кулечек и положили внутрь корпуса. Снабдив курьера благословениями и напутствиями отправили его в путь.

Курьер отдал это чудо компьютерной техники клиенту и потихоньку сбежал с “места преступления”.

Естественно это не конец истории, через два дня разгневанный клиент влетел в офис фирмы и начал разбор полетов.

Досталось “на орехи” - менеджерам, секретарше Машеньке, охраннику Володе, директору, почему-то Биллу Гейтсу и его маме.

Вменялось в вину умышленная продажа бракованного товара и нежелание сотрудников фирмы признать себя дураками, бездарями и вредителями.

В качестве улик прилагался компьютер, материнская плата с поцарапанным слотом, и процессор с погнутыми ножками.
Причем ножки выглядели как круги на полях, оставляемые редкими инопланетными кораблями.
Видимо процессор пытались вкрутить в слот, применив при этом недюжинную смекалку и такую же недюжинную силу.

После полуторачасового диспута, добродушный, 120-ти килограммовый охранник Володя просто взял разбушевавшегося клиента под мышку и вынес за дверь. Особо всем запомнилась прощальная фраза клиента - Я вас всех засужу, вместе с вашим Гейтсом.

Никого клиент не засудил, но провернул достаточно хитрую вредительскую акцию, из-за которой фирма осталась без довольно крупного заказа. Но к счастью не обошлось и без положительных моментов, весь персонал фирмы на всю жизнь усвоил ценное правило - Клиент не всегда прав. И этим правилом они руководствовались в будущем при общении с клиентами.

Как я уже сказал, за достоверность истории не ручаюсь, хотя все участники событий клялись, что ни одного слова выдумки. :-)

Итак, вернемся к нашему утверждению - “Клиент всегда прав”.

Давайте разберем происхождение этой “аксиомы”, что мы знаем помимо того, что авторство приписывается некому Гарри Гордону Селфриджу основателю универмага Selfridges&Co.

Миф - Это удачный слоган для компании, которая пытается привлечь клиента.

Факт - Компания с таким слоганом сама себя загоняет в ловушку, этот слоган принесет больше слез менеджерам, продавцам, персоналу в общем, чем дивидендов компании.

Миф - Клиент платит деньги, а кто платит, как известно, тот и заказывает музыку.

Факт - Клиент не равно профессионал. Если клиенты начнут давать советы врачам, строителям, пилотам, то все может закончиться очень плачевно.

Миф - Угождая клиенту компания получает еще клиентов, по рекомендации.

Факт - Компания угождает клиенту и зачастую, на выходе, клиент получает не профессионально выполненный заказ, а свое видение заказа. В итоге заказ приносит клиенту разочарование, но обвинит он в этом не себя, а компанию. И никаких новых клиентов.

Честно говоря, я видел в жизни множество примеров, когда тезис - “Клиент всегда прав”, приносил компаниям проблемы, и очень редко видел, когда слепое следование этому тезису приносило, что-либо позитивное.

Давайте вернемся к интернету. Для начала обратимся к поиску Google и попробуем ввести фразу “Клиент всегда прав”. Практически все, топовые ссылки приведут нас на сайты, блоги и т.д. опровергающие, а не подтверждающие этот тезис.

Начав написание этой статьи я вовсе не льстил себе тем фактом, что я первый кто обратился к этой теме, множество людей так или иначе сталкивались с тем, что клиент зачастую не прав.
Например статья Пять главных причин, почему утверждение “клиент всегда прав” неверно.

Или вот эта статья - Клиент всегда прав? Как бы не так!

Статьи не новые, год, два, три, но это неважно, если мы обратимся к историям продаж, то увидим, что массово опровергать тезис - “Клиент всегда прав” начали не так уж и давно.

А в связи с этим вопрос - Насколько эффективны книжные истины, которые вбивают в голову посредством “специального” образования? Множество книг, сотни авторитетов, тысячи сайтов. Но почему же люди которые пытаются следовать авторитетным источникам, терпят неудачу? Несмотря на то, что делают все буквально “шаг-за-шагом”.

Появляется новый авторитет в маркетинге (допустим), повинуясь неведомым силам он становится брендом. Так бывает. Кто-то прочитал, кому-то порекомендовал, зачем-то распространили в СМИ и вуаля - Новейшее слово в продажах!

Примерно каждые пару лет появляется “звезда эфира продаж”, с новой теорией, основанной на Квантовой механике с примесью Астрологии и Парапсихологии.
Кто-то учится на книгах и советах звезды? Кто-то успешно строит свой бизнес? Несомненно, таковые имеются, но сдается мне, что советы тут вовсе не причем. Единственный кто извлек реальную прибыль, так это Новый бренд, наша Звезда маркетинга.
Продажа книг, эфиры в телевизоре, статьи в газетах, советы - Как заработать миллион продавая ссылки в блоге!
О да, все это действительно приносит прибыль. Но не читателям, не зрителям, не последователям гуру, а лишь самому гуру и иже с ним.

Каждый человек это индивидуальность, каждый получает немного иное воспитание, каждый растет немного в иной среде и в ином достатке. Если миллион человек последует советам Сороса, то это не значит, что хотя бы один из миллиона станет миллиардером.

Думай своей головой. На самом деле это не призыв быть ярым индивидуалистом. Человек может следовать советам, но должен многие из них подстраивать под себя, под свою личность.

По сути это означает лишь одно, если мы вернемся к тезису - Клиент всегда прав, то увидим, что общение с каждым новым клиентом это тоже индивидуальное событие, которое не привязать ни к каким тезисам или утверждениям.

Также важно заметить, что в продажах можно выделить два основных потока:

1. Конвейер
2. Эксклюзив

(подробнее про это можно прочесть в моей статье - Конвейер или Эксклюзив? Где лежит больше денег.)

В работе с клиентами конвейер и эксклюзив подразумевают, что если продажи основаны на индивидуальном подходе, например создание веб-сайтов, то приходится выслушивать мнения и пожелания каждого отдельного клиента.
Если же продажи подразумевают постоянный поток клиентов, например кабельное ТВ, то прислушиваться к мнениям и пожеланиям каждого клиента довольно проблематично. Это слабое место большинства продавцов подобных услуг, как только они набирают определенное количество клиентов техподдержка перестает быть эффективной (как и отдел продаж), клиентам приходится ждать по полчаса на линии, стоять в очередях, и даже конкуренция на рынке мало что изменит.

Я в свое время поменял трёх интернет-провайдеров в течении года, так как мне казалось, что они крайне неуважительно относятся ко мне. Я ведь клиент, Я всегда прав, Я плачу деньги. А они не могут оперативно решать мои проблемы.

Но в свое время я взглянул на эту “кухню” изнутри, так сказать, и понял, что был неправ, что вины продавца услуг в медлительности нет. Они просто не могут наращивать штат техподдержки до бесконечности. И их конкуренты не могут, и никто не может. В определенный момент потребности клиентов превышают возможности техподдержки и появляются тысячи всегдаправыхклиентов.

Что же можно предложить для борьбы с всегдаправымиклиентами? Если не наращивать штат, то что же?
Оптимальное решение - максимально автоматизированные бизнес-процессы.

Не так давно я изнутри взглянул на еще одну “кухню”, офисную.
В офисе сидят три секретарши, два менеджера и четыре помощника менеджеров. При том, что клиентов не так уж и много, сотрудники постоянно говорят, пишут, решают вопросы.

На телефонные разговоры и отправку/получение факсов уходит большая часть рабочего времени.
Навскидку я предположил, что с работой могут справиться одна секретарша и один менеджер. Все дело в полном, даже тотальном, отсутствии автоматизации.

База данных представляет из себя более чем десятитысячную коллекцию вордовских и экселевских документов.
Факсы работают в ручном режиме. И т.д. и т.п.

Давайте поиграем в математику для средней школы.

Итак, дано:

Зарплата перечисленных сотрудников, в месяц:

Секретарша х 2 - 300 у.е. (всего 600)
Помощник менеджера х 4 - 400 у.е. (всего 1600)
Менеджер х 2 - 600 у.е. (всего 1200)

Итого: 3400 у.е. В месяц.

Это значит расходы на персонал.

Теперь вторая часть задачи:

Программа для полуавтоматической работы с клиентскими базами и номенклатурой товаров - 4000 у.е.

Программа для автоматического приема/отсылки факсов, типа ВентаФакс - 180 у.е.

Программа для автоматической разборки электронной почты + спам-фильтр - 2000 у.е.

Разработка корпоративного сайта с разделом для автоматической обработки клиентских запросов, коммуникации и обработке списка задач внутри компании - 10 000 у.е.

Обучение персонала 2000 у.е.

Итого: 18180 у.е.

Заметим, что расходы во второй части одноразовые. Плюс упущены некоторые расходы на “подсаживание” клиентов на автоматизацию и расходы на поддержку ПО и сайта. Это слишком индивидуальный и неточный параметр.
Поскольку мы договорились о расчетах в пределах школьных знаний, я не буду кидаться терминами - рентабельность, окупаемость и т.д. Плюс и минус каждый может посчитать сам. При начальном условии, что мы оставляем одну секретаршу и одного менеджера в штате.

Также я пропустил такую вещь как окупаемость по той причине, что мы говорим о клиентах и коммуникации с ними, а не о прибыли, доходах и расходах.

Автоматизация, помимо снижения расходов, несет в себе также минимизацию человеческого фактора, который, как известно, очень часто приводит к ошибкам. В данном случае компания как минимум три раза в неделю выслушивала упреки о неправильных поставках, о неправильном времени поставок, о ещё каких-то проблемах связанных исключительно с человеческим фактором и работой “под давлением”.

Итак, подводя итоги, всегда ли прав клиент? А может быть он прав иногда? Или он не может быть прав по определению?
Что тут скажешь - каждый случай индивидуален. Просто нужно помнить, что бизнес максимально эффективен когда он приносит не только прибыль но и удовлетворение от проделанной работы, а если бизнес-процесс постоянно перерастает в “войну” с клиентом, то значит что-то идет не так. Каждый решает сам, что ему важнее ещё один проблемный клиент или нормальный рабочий процесс, постоянная прибыль и растущая репутация профессионала.

Кто такой идеальный клиент? Это человек, который хочет в результате получить нечто, что удовлетворяет его нужды. При этом он не пытается давать советы или влазить в дебри заказа. Он хочет результат, он получает результат. Если же он не получает желаемого, значит виноват исполнитель, и клиент таки прав, прав в своем желании отказаться от услуг такого “профи”. Все несомненно гораздо сложнее, иногда бывают виноваты внешние факторы, форс-мажор и т.д. и т.п. но если у исполнителя из десяти заказов все десять попали в “молоко”… Выводы делаем сами.

Всем удачи, желаю вам понимающих клиентов, которые доверяют вашему мнению и вашим профессиональным способностям.

Для желающих оформить подписку на RSS специальная Акция - Нажми на ссылку и подпишись!
Если кто-то не желает участвовать в данной Акции из-за своих убеждений, то для него предусмотрен дополнительный вариант - подписка на e-mail.

P.S. Блогоновости:

Димок рассуждает о том - Как вычислить качественный блог.
Макс Крайнов пишет про осенние путешествия. Завидую наибелейшей завистью. )
Девушка живущая в сети - Всему свое время. Пожелаем выздоровления её дочке. Тем более, что её дочка одного возраста с моей, я её в принципе хорошо понимаю. ;-)

P.P.S.

Я в Твиттере.

© Поляков Валентин. Рынок оптимизации.

Узнайте секреты успешных предпринимателей

* Обязательно для заполнения
Вас интересуют

1873 человека уже получили доступ  к фишкам, секретам, кейсам и рекомендациям по увеличению прибыли из интернета.
Попробуйте, отказаться можно в любой момент!

Метки статьи: , , , .

Работа в Intel - Работа в Microsoft

В студенческие годы работа в крупной корпорации многим кажется жизненной целью к которой нужно стремиться.
Я тоже не был исключением. Работа в Intel стояла на втором месте в списке приоритетов. Все таки больше уклон в электронику.
Работа в Microsoft казалась более интересной, как для программиста, более престижной и намного более предпочтительной в плане карьеры.

В итоге оказалось, что в Microsoft попасть гораздо сложнее чем в Intel. Если Intel ежегодно проводил набор студентов через общий экзамен и общее собеседование, то Microsoft нанимал на работу только лучших из лучших. Да и то, после ряда собеседований, тестов, требований.

Intel проводил обучение в процессе работы. Microsoft зачастую отправлял на специализированные курсы за счет соискателя, что еще не гарантировала трудоустройство. Вобщем я решил идти по более “легкому пути” и отправил резюме в Intel, предварительно пообщавшись с рекрутерами на ярмарке вакансий для студентов.

Ответили мне примерно через две недели. Вежливо извинились и сообщили, что вакансии для программистов в этом году не предусмотрены. Написали, что - возможно в следующем году. Вобщем - пишите письма.
Тогда я немного переживал, сейчас я понимаю, что корпорация Intel дала мне шанс в жизни. Но это присказка была, а сейчас начинается сказка.

Мой знакомый решил попытать удачи и устроиться на работу в корпорацию Intel. Только не в R&D, а на завод выпускающий процессоры и пр. компоненты. Нужно сказать, что знакомый очень меркантильный человек и выгоду свою не упускал. Пока все его сокурсники искали престижа и пытались устроиться именно в R&D, знакомый решил устроиться на производство. Объяснялось его решение очень просто. В R&D пришлось бы проработать не менее года для продвижения и повышения зарплаты. На производстве достаточно было просто начать работать, чтобы получать оклад болше минимального, также можно было бы оставаться на переработки по схеме:

  • 0-8 часов - оклад 100%
  • 8-10 часов - оклад 125%
  • 10+ часов - оклад 150%

Т.е. изначально на производстве можно было зарабатывать более чем в два раза от зарплаты в R&D. А выравнивание доходов происходило бы только на третьем году работы, когда сотрудник R&D получает очередное повышение.

И вот серия тестов и собеседований успешно пройдены. Мой знакомый прошел практически все инстанции на пути к заветной работе. Осталось всего одно собеседование со штатным психологом. И тут начались проблемы, точнее одна проблема.
Психолог задал всего один вопрос, прозвучавший примерно так:

Ты работаешь в ночную смену. На производственной линии произошла внештатная ситуация.
Выявлена поломка. Возле линии присутствуешь ты и начальник контроля производства. Поломка устранена в короткие сроки.
Утром на работу приходит руководитель направления. Сообщишь ли ты ему о внештатной ситуации и о действиях начальника контроля, который отвечает за исправность линии?

Мой знакомый, помявшись, ответил:
Ну если поломка быстро устранена и не было существенных повреждений, то скорее всего я не сообщу. Зачем лишний раз волновать начальство.

Нет нужды говорить, что работу мой знакомый не получил. Несмотря на всю свою меркантильность его советский менталитет не позволил ему даже предположить, что он будет стучать на своего коллегу.

Немного позже, когда мы познакомились, и он рассказал мне эту историю, мы пообсуждали различные варианты карьеры, работы, своего бизнеса и прочие интересные вещи. Поскольку мы обсуждали все эти вещи в довольно большой компании, то на нас сразу посыпались откровения людей искавших, в свое время, работу в больших компаниях.

С каждой рассказанной историей я все больше и больше радовался, что не попал на работу в Intel.
И вдруг один из парней сидевших рядом и тихо слушавший наш разговор вдруг сказал - А я работал в R&D, в Intel.

Как оказалось, этот парень закончил довольно престижный университет, с очень высокими оценками. На ярмарке вакансий для выпускников был представители компании Intel и они предложили ему попробовать поработать у них. Разумеется при условии прохождения экзамена и собеседования. Парень согласился и пройдя все перепитии был принят на работу в Intel.

Естественно всех заинтересовало, а что человек работавший в Intel ищет на довольно таки заштатной работе в электронной лаборатории. Оказалось, что парень просто собирает деньги на отъезд за рубеж. Ему оказалась неинтересна карьера в крупных корпорациях, да и мелких компаниях тоже, ему захотелось открыть свой бизнес в нише ХайТек.

В итоге он таки уехал жить в Австралию, где довольно успешно занимается созданием сайтов и веб-программированием.
Но речь не об этом, а о том, как он работал в корпорации Intel и почему сбежал оттуда.

Итак, вольный пересказ поучительной истории.

Алекс, это имя главного героя, был принят на работу в один из отделов R&D корпорации Intel. Его задача сводилась к разработке алгоритмов и написанию кода. Один винтик в огромной корпоративной машине.

Напомню, что заработная плата начислялась согласно закона, по принципу:

  • 0-8 часов - оклад 100%
  • 8-10 часов - оклад 125%
  • 10+ часов - оклад 150%

Но есть одно существенное различие между производством и R&D. Если на производстве присутствие сотрудника просто необходимо, то в R&D можно брать работу на дом, чем и воспользовалась хитрая корпорация.

Не знаю насколько это правдивая информация, но говорят, что в еще одной крутой корпорации, а именно в Google, принято давать задание сотрудникам ориентируясь не на почасовую работу, а на конкретный срок. Т.е. вот тебе задача и месяц срока, выполнишь раньше можешь все остальное время гулять. Предположим, для продолжения истории, что это правда.

В компании Intel решили пойти схожим путем. Кроме одного нюанса. Сотруднику поручалось некое задание, срок исполнения в зависимости от сложности варьировался. Но это задание почему-то всегда было такой сложности, что выполнить его в назначенный срок, при восьмичасовом рабочем дне просто не представлялось возможным.
Забыл указать еще один нюанс. Количество рабочего времени определяет работодатель, а не наемный сотрудник. Т.е. работодатель, в нашем случае это корпорация Intel, говорит, сегодня такой-то отдел работает 8 часов, кто хочет, тот может остаться еще на час. Принудительно оставлять на переработки запрещено законом. И все. 9 часов в день.

Для сотрудников единственным выходом было - “брать работу на дом”. И большинство так и поступало. В итоге супер-крутая корпорация не особо напрягаясь получала выполненное задание за сравнительно небольшие деньги. Боязнь потерять “престижную” работу, получить общественное порицание и пролететь с повышением заставляли людей работать фактически бесплатно. На все претензии Intel всегда мог заметить - Мол мы даем работу на конкретный срок, человек всегда может сделать ее быстрее и получать зарплату за ничегонеделание. Фактор сложности при этом деликатно не учитывался, как и то, что порученные задания просто невозможно было выполнить в срок без сверхусилий.

Вобщем Алекс, проработав в таком темпе около года, принял волевое решение - Уволиться не дожидаясь повышения.
Работать по 14 часов в сутки, 5 из них бесплатно, показалось ему неинтересным. Даже халявные футболки, кепки и бейджи с логотипом супер-крутой компании не смогли изменить его мнения.
Сейчас Алекс владеет небольшим бизнесом в сфере сайтостроения. И очень доволен жизнью.

В этой истории можно выделить как положительные так и отрицательные моменты. С одной стороны корпорация эксплуатирует работников. Но это лишь поверхностный взгляд. На самом деле я не думаю, что такая компания как Intel будет заниматься играми с законом по такому поводу как зарплата. Скорее всего все гораздо глубже. Такой подход позволяет проверить стресоустойчивость сотрудника, его лояльность и его желание посвятить себя карьере. Если сотрудник продержится в таком темпе пару лет, значит он полностью подходит корпорации и может претендовать на существенную награду за свою лояльность.
Не будем также забывать, что в итоге сотрудник получает повышения и денежное вознаграждение которое значительно превышает среднюю зарплату на мировом рынке. Так-то вот. У каждой медали есть две стороны.

Вот такая история. Как говорится - не претендую на 100% достоверности. За что купил, за то и продаю.
Прошу всех считать эти истории авторской фантазией. :)

Ну и напоследок расскажу историю которая гораздо больше претендует на достоверность.

Это даже не история, а банальный пересказ увиденного в телевизоре. Поэтому коротко:

Как-то раз я смотрел документальный цикл о гигантах рынка. В одном из выпусков речь шла об одном из подразделений Microsoft и в нем же давал интервью директор подразделения. В интервью зашла речь о требованиях к кандидатам, о требованиях к сотрудникам. В ходе диалога выяснилось, что родная дочь директора работает в этом же подразделении, причем не последним человеком. Речь, естественно, тут же пошла о кумовстве. И директор не моргнув глазом принял вызов.
Он не стал оправдываться и лепетать разную бессмыслицу. Но не стал и нападать, как это любят делать люди неуверенные в своих силах. Он просто сказал, что - Да, поначалу может показаться, что моя дочь работает здесь только благодаря своим связям, но если вы посмотрите на количество ее рабочих часов и на ее требовательность к себе, то сразу поймете, что она заслуженно находится на своем месте. Она приходит на работу даже с температурой 39 и 9. Она за два года не пропустила ни одного рабочего дня и зачастую работала в выходные.

В принципе ведущему нечем было крыть и разговор перешел в другие плоскости. Я, кстати, абсолютно не сомневаюсь, что все рассказанное директором подразделения Microsoft это истинная правда. Только такие люди и добиваются вершин в крупных мега-корпорациях. Нужно положить свою жизнь на алтарь компании.

А теперь резюме к статье:

Громкое имя компании не означает автоматически, что человек готов работать на условиях предлагаемых такой компанией.
Люди просто подвержены стереотипам, внушаемым им с самого детства:

  1. Учись хорошо, и сможешь найти себе приличную работу.
  2. Выбирай правильный институт и без куска хлеба с масло не останешься.
  3. Притирайся, присматривайся на работе и получишь повышение.
  4. Выбирай работу по таким-то критериям…

И так до бесконечности. Хочу обратить внимание на нестыковку. Когда родители, знакомые, родственники советуют друзьям и близким людям такие глупости они забывают одну единственную вещь - Кто-то ведь эту работу предоставляет.
Ведь это так элементарно, если есть работник, значит есть и работодатель. Так почему бы с детства не готовить ребенка к жизни работодателя, бизнесмена, инвестора, а не наемного рабочего? Поразительно.

И еще пару слов. Если Вы чувствуете, что карьера это для Вас. Что Вы готовы не спать ночами для блага кого-то, но при этом и не напрягаться из-за боязни будущего. Значит вперед, ищите работу в крутых корпорациях. В больших компаниях и просто крупных фирмах. Главное это принять решение самостоятельно, а не под влиянием стереотипов.

Если же Вас угнетает положение подчиненного, если Вы не терпите когда Вами командуют, если Вы не можете жить по расписанию, то возможно Вам нужно задуматься не о карьере, а о чем-то своем. О лично бизнесе, например.

Все на сегодня. Спасибо тем кто дочитал до конца. Если кому-то не хватило времени прочитать все за один раз, то Вы можете подписаться на RSS. Также можно получать новые статьи на свой e-mail. Вот такая Работа в Intel и чуть другая работа в Microsoft. Удачи.

P.S. В связи с переездом в новый офис и связанным с этим бардаком я немного выпал из жизни. Буду потихоньку возвращаться к нашим реалиям.
К присланным ссылкам я немного охладел. Совесть нужно иметь. ;)
Читать тоже было особо некогда, хотя пару вещей я выделил:
Маркетинговое Мышление
Прокачиваем сайты. Дорого (Это не реклама, а очень полезная статья ;) )

© Поляков Валентин. Рынок оптимизации.

Узнайте секреты успешных предпринимателей

* Обязательно для заполнения
Вас интересуют

1873 человека уже получили доступ  к фишкам, секретам, кейсам и рекомендациям по увеличению прибыли из интернета.
Попробуйте, отказаться можно в любой момент!

Страница 1 из 2 1 2 »

Add to Technorati Favorites Add to Technorati Favorites